海外雇佣解决方案：EOR vs. PEO，如何选择？

企业在海外扩张业务需要雇佣全球人才，海外何选但在海外雇佣涉及跨境雇佣合规性问题和薪资发放问题。雇佣为了解决这些问题，解决企业通常需与海外人力资源服务商合作，海外何选包括PEO和EOR。雇佣PEO主要适用于已经拥有实体的解决企业处理人力资源事务，而EOR则提供海外雇佣实体，海外何选无需企业开设实体公司。雇佣EOR和PEO都代替企业进行海外人力资源管理，解决但EOR服务商将负责出海企业在当地的海外何选合规事务，确保企业业务始终合法合规。雇佣如果企业没有法人实体，解决则需要EOR服务；如果企业拥有法人实体，海外何选但希望借助人力资源服务商的雇佣帮助来管理该国员工的人力资源事务，则需要PEO的解决服务。针对在出海目的地没有主体的企业，PayInOne提供EOR服务，帮助企业合法合规雇佣雇员。PayInOne为企业提供一种高效、合规、低成本且零风险的全球化雇佣方案。

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